达到法定退休年龄后还能主张误工费吗

　　误工减少的收入，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收入损失。

　　网友咨询：

　　达到法定退休年龄后还能主张误工费吗？

　　律师解答：

　　是否应主张误工费，关键在于事故发生前其是否已丧失劳动能力。

　　国家规定法定退休年龄（一般情况下是指，男年满60周岁，女年满50周岁）是从维护职工合法权益的角度出发的，是为了让职工能在达到退休年龄后可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄的人不能从事劳动或其从事的劳动不受法律的保护。现实生活中，很多人年满60周岁，仍具备劳动能力，且实际工作、务工和劳作，特别是一些农村的老人，甚至70岁多岁仍依靠自己的劳动取得收入，维持生活来源。老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。在人身侵权案件中，达到退休年龄与丧失劳动能力并非对等关系，因此误工费的认定不应受年龄的限制，而应以填平受害人损失为原则。

　　律师补充：

　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。