女子年会中11万公司只给2万，女子可以起诉维权吗？

小李入职的公司举办年会。在抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司高层人员当场向其颁发了奖券。事后，公司向小李支付了20300元，但拒绝支付剩余的部分。2018年4月，小李从公司离职后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。小李不服，诉至人民法院。

企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛而与到场人员的互动活动，是向员工提供非法定福利的方式之一。中奖行为属于射幸行为，所谓射幸，即“侥幸”，俗称“碰运气”，是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，其效果在于订约时带有不确定性，但我国法律并不禁止企业以射幸方式向员工提供非法定福利，据此，射幸行为并不影响该项福利的定性，员工中奖后，企业应依约兑现。并且小李在中奖之前，该奖金是否会被小李抽中存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金无偿给予小李。因此，企业所称赠与合同不能成立，企业无权撤销。最终法院判决公司应向小李支付奖金差额89700元。

所谓射幸，也就是碰运气，当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，其效果在于订约时带有不确定性。典型的射幸合同包括购买保险、彩票等。在公司的劳动合同履行过程中，公司会向员工发放福利。这种福利包括法定福利，比如说购买社保、带薪休假等。也可以包括公司自愿发放的非法定福利。这些非法定福利虽然并非国家强制发放，公司可以发放，也可以不发放。但一旦达成约定，则公司仍有义务履行。这个案件里，公司在年会上的抽奖就是这样的一种非法定福利，公司在达成约定以后，有义务兑现。