小时工是否可以约定试用期

企业因为业务或人手不足的情况下而需要聘请临时工为自己工作也是可能，在聘请临时工的时候，有些企业也会按照正式员工进行管理，比如给临时工设置一些试用期让其工作，那么，小时工是否可以约定试用期？

网友咨询：

小时工是否可以约定试用期

律师解答：

聘用小时工的劳动合同中是不可以约定试用期的。

小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，而非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。双方只能合理地约定劳动合同的期限。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

律师补充：

签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制：

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。