承揽合同与雇佣合同在司法实践中如何区分

　　随着社会主义市场经济的发展，承揽合同与雇佣合同关系广泛存在于我们的生产生活领域。

　　网友咨询：

　　承揽合同与雇佣合同在司法实践中如何区分？

　　律师解答：

　　承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。承揽合同和雇佣合同具有些共性，如它们同属劳务供给合同，合同目的的实现均有赖劳务的供给，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。

　　对于承揽合同与雇佣合同的区分，可以综合当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果等方面，结合案件情况进行认定。

　　律师补充：

　　承揽合同的当事人之间是相互独立的，承揽人只需按照定作人对定作物的要求完成任务即可，至于如何完成、完成场所、进程一般由承揽人自己意志决定。雇佣合同要求雇员在工作的方式、方法、进度、场所要依雇主的指示、命令和支配，依据雇主的意志完成雇主所交办的工作任务。承揽合同以劳动成果为标的，其计酬依据是劳务的成果，承揽人仅有劳务，没有成果，不应得到报酬。雇佣合同以劳务为标的，其计酬依据是劳务本身，只要雇员依雇主指示为一定劳务，不论有无工作成果，都应得到报酬。承揽合同中，并不禁止转承揽，承揽人可以合同外第三人的劳动成果向定作人求偿。劳务提供者不可将劳务转由他人提供，如果不是合同当事人所为的劳务，劳动报酬就应由实际提供劳务人所得。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。