用人单位如何证明员工存在过错并已达到解雇的程度

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。只要用人单位不能证明员工存在过错、自己的解雇是合法的，就要向员工支付赔偿金。

　　网友咨询：

　　用人单位如何证明员工存在过错并已达到解雇的程度？

　　律师解答：

　　用人单位如果想合法解雇员工，必须全面和充分举证。

　　1、证明员工存在过错并已达到需要解雇的程度。证据主要包括：员工的具体职责要求；员工违反职责或规章制度的事实，包括：用人单位向员工发出的警告信、员工承认过错的检讨书等；《规章制度》中有对应条款和处理方法。

　　2、证明用人单位解雇员工的程序合法。包括：严格遵守本单位《规章制度》中规定的解雇条件和程序；证明用人单位在解雇员工时已经向员工告知解雇依据和理由，如发送解除劳动关系通知书；已经向工会告知该解雇情况，如发送工会通知函等。

　　律师补充：

　　单位制定规章制度时应当受到以下两个方面的限制：第一是合法；第二是合理。

　　单位在制定规章制度时以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。