什么情况获取经济补偿金N+1

　　用人单位向劳动者支付N+1补偿金的，不限于用人单位单方解除合同。在单位有过错时劳动者要求解除劳动合同，双方协商解除，经济性裁员、破产情形中，用人单位也需向劳动者支付N+1补偿金。

　　网友咨询：

　　什么情况获取经济补偿金N+1

　　律师解答：

　　N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：

　　(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

　　(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

　　(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　律师补充：

　　公司需向员工支付N个月的经济补偿金:

　　1、公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工提出被迫解除劳动合同的；

　　2、公司没有及时足额支付劳动报酬，员工提出被迫解除劳动合同的;

　　3、公司没有依法给员工缴纳社会保险费，员工提出被迫解除劳动合同的;

　　4、公司的制度违法违规损害员工权益，员工提出被迫解除劳动合同的;

　　5、公司通过欺诈胁迫乘人之危手段逼迫员工签订的劳动合同，员工提出解除劳动合同的;

　　6、公司以暴力威胁非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工提出解除劳动合同的;

　　7、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工提出解除劳动合同的;

　　8、公司与员工协商一致解除劳动合同的;

　　9、劳动合同期满，公司不愿意续签劳动合同的;

　　10、劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件比如工资等，员工不愿意续签劳动合同;

　　11、公司被依法宣告破产，导致劳动合同解除的;

　　12、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的，导致劳动合同解除的;

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。