职务侵权行为的认定标准是怎样的

　　职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任。

　　网友咨询：

　　职务侵权行为的认定标准是怎样的？

　　律师解答：

　　只有在执行职务中发生的侵权行为，才为职务侵权行为。认定某一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两方面考虑：

　　其一，行为主体是否为法人或其他组织的工作人员；

　　其二，侵权行为是否发生在执行职务时。

　　当此二项条件同时满足时，即可初步判定侵权行为为职务侵权，除非行为人或其所供职的法人或者其他组织能提供充分的证据证明侵权行为是个人行为，与相应的法人或者其他组织无关。

　　律师补充：

　　判断侵权行为主体是否为法人或其他组织的工作人员主要考虑其是否在法人或其他组织的执行机关工作，享有后者授予的职权，并代表后者从事相应的工作或活动。

　　判断侵权行为是否发生在执行职务时考虑：侵权行为人是否在工作时间内实施侵权行为；实施侵权行为所借助的工具是否为了完成职务由单位提供的；若行为人是在因公办事的过程中实施了侵权行为，应认定为职务行为，反之则认定为个人行为。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。

　　法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

　　第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。