劳动能力鉴定期间单位是否应当发放工资

　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　网友咨询：

　　劳动能力鉴定期间单位是否应当发放工资？

　　律师解答：

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　律师补充：

　　劳动能力鉴定委员会履行下列职责：

　　（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；

　　（二）组织劳动能力鉴定；

　　（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;

　　（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；

　　（五）法律、法规、规章规定的其他职责。

　　劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项:

　　（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；

　　（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；

　　（三）作出鉴定的依据；

　　（四）鉴定结论。

　　劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　【法律依据】

　　《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

　　第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。