如何区分职务行为与个人行为

　　职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。

　　网友咨询：

　　如何区分职务行为与个人行为？

　　律师解答：

　　由于劳动者本身是独立的个体，当其行为涉及第三人时，其既可能是个人行为，又可能是代理或者代表用人单位。实践中发生争议，还需结合具体案情作出合理判断。对于是否职务行为，大家可以从以下几方面判断：

　　1.该行为是否具有单位的明确授权，是否是具有雇用关系的工作人员所为。

　　2.该行为是否发生在工作时间、工作场所，单位对该行为的工作范围、工作目的是否有明确的指示或授权。

　　3.该行为是否是以单位的名义实施。

　　4.该行为是否是该工作人员的工作职责范围之内，行为的内容是否是工作需要。

　　律师补充：

　　司法实践中，经常会遇到员工以“职务行为”为由进行抗辩，抗辩一旦成立，相应法律责任将由用人单位承担，反之，将由员工个人承担法律后果。一般认为，下列行为不属于职务行为：

　　1.超越职责的行为，即雇员超越其职责范围实施的行为，雇主不承担责任。

　　2.擅自委托行为，即雇员未经雇主授权，擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成，雇主不承担责任。

　　3.违反禁令行为，即雇员违反雇主的规章制度和明确禁止，造成他人损害，雇主不承担责任。

　　4.借用机会行为，即雇员利用职务便利，借办理公务之机处理私务的行为，雇主不承担责任。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第一百七十条 执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

　　法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。