借调属于工作岗位的变更，应与你协商一致，如协商不一致用人单位单方解除你的，你可以依据劳动合同法的规定要求经济补偿或者申请劳动仲裁。

借调人员，基本上有三种情况：

1，用于完成临时性工作的借调；

2，用于补充常规工作人手的借调；

3，用于进行正式调入之前体验的借调。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。