关于病假工资的支付，无论病假时间长短，都应当遵循一定的支付标准，而非直接扣除工资。病假期间的工资标准通常由用人单位根据当地最低工资标准和政府规定自主设定，并与员工的工龄和病假时长相关联。

在支付病假工资时，应遵循以下原则：

1. 如果劳动合同中有明确约定，病假工资应不低于合同中规定的劳动者所在岗位对应的工资标准。若集体合同中的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 若劳动合同和集体合同均未涉及病假工资标准，用人单位应与职工代表通过集体协商确定，并将协商结果以工资集体协议形式记录。

3. 在没有任何约定的情况下，病假工资的基数应统一按劳动者正常出勤时月工资的80%计算。但无论哪种方式计算，病假工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准。如有法律、法规的特别规定，应遵循其规定。

关于企业职工的医疗期，因病或非因工负伤的假期长短取决于实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 对于实际工作年限不满十年的员工，若在本单位工作不满五年，医疗期为三个月；若工作满五年，医疗期为六个月。

2. 对于实际工作年限满十年以上的员工，若在本单位工作不满五年，医疗期为六个月；满五年不满十年，医疗期为九个月；满十年不满十五年，医疗期为十二个月；满十五年不满二十年，医疗期为十八个月；满二十年及以上，医疗期为二十四个月。

【法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。