国企若强制员工加班而不支付加班费，此行为是不合法的，但如劳动者自愿选择无偿加班，则不构成违法行为。

根据我国的法律规定，用人单位必须遵守劳动法关于工作时间的规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。在生产经营需要时，用人单位须与工会和劳动者协商，方可延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，且每月总延长不得超过三十六小时。

若用人单位强制员工加班且不支付加班费，则必须按照法定标准支付加班费。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的加班费；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的加班费。

面对国企强制无偿加班的情况，劳动者可以采取以下维权方式：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，尝试解决纠纷。如果单位不愿支付加班费，协商可能无法取得效果。

2. 调解：可以向单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。尽管调解协议具有法律效力，但如果单位不愿支付，调解可能同样无法取得效果。

3. 投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付加班费。处理时间一般不超过60日，特殊情况可延长30日。

4. 仲裁与诉讼：若协商、调解和投诉均无法解决问题，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼程序遵循民事诉讼程序，实行两审终审制。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。