劳动局会积极处理关于拖欠工资的投诉。

劳动保障行政部门在执行劳动保障监察职责时，主要包括以下几项工作：

1. 宣传并推广劳动保障法律、法规和规章，确保用人单位能够严格遵守；

2. 定期对用人单位进行检查，确保其遵守相关的劳动保障法律、法规和规章；

3. 接受并处理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉；

4. 对于查实的违反行为，依法进行纠正并作出相应处罚。

关于劳动局投诉的流程如下：

1. 劳动者可以通过拨打举报热线、书写举报信或直接前往劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会在接到投诉后进行调查，并在立案后的60个工作日内完成处理；

2. 如果发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门将依法对其进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。

当公司无故拖欠工资时，劳动者可以采取以下维权方法：

1. 向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法处理此类违法行为；

2. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决劳动争议；

3. 如对仲裁裁决不满意，并且劳动争议调解仲裁法没有其他规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第六条

用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。