劳动局负责处理涉及拖欠工资的投诉。

劳动保障行政部门负责实施劳动保障监察，其职责包括：

一、宣传劳动保障法律、法规和规章，推动用人单位遵守；

二、对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查；

三、接收并处理违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报和投诉；

四、依法纠正并处罚违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

关于劳动局的投诉流程：

1. 劳动者可以通过拨打举报热线、写举报信或直接前往劳动行政部门进行投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，将依法进行调查，并在立案后的60个工作日内完成调查。

2. 对于违法的用人单位，劳动保障行政部门将依法进行处罚，并要求其支付拖欠的劳动报酬。

当公司无故拖欠工资时，劳动者可以采取以下维权方式：

一、向劳动行政部门投诉：

1. 如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。

2. 用人单位若未按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付差额部分及赔偿金。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

2. 申请劳动仲裁的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，并按照规定的程序进行。

3. 如果劳动者对仲裁裁决不服，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。起诉应向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。符合起诉条件的案件将在七日内立案，并通知当事人；不符合条件的案件将在七日内作出裁定书不予受理，原告对裁定不服的可以上诉。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第六条

用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。