五险两金和五险一金区别在于五险两金比五险一金多了'企业年金'。

五险一金是法定的，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险二金中的五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个，这个国家规定每个公司都必须要缴纳五险的，二金是指：住房公积金、企业年金。

五险一金最低缴费标准如下：

五险：养老，失业，工伤，医疗，生育。一金：公积金

缴费标准：

养老：单位20%，个人8%

生育：单位交

工伤：单位交，个人不交

医疗：单位10%，个人2%*基数+3

事业：单位1.5%个人0.5%

公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

【法律依据】

《社会保险法》 第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》 第十三条，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

《中华人民共和国企业年金办法》第三条，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。