体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。

体制内和编制泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

体制内和体制外的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义不同：体制内是指在国家机关、事业单位、国有企业等组织中工作的人员；体制外则是指在民营企业、外资企业、个体经营等非公有制经济组织中工作的人员。

2. 福利待遇不同：体制内的人员享有相对稳定的薪资待遇、社会保险、住房公积金等福利，而体制外的人员则往往需要自己承担更多的风险和责任。

3. 晋升空间不同：体制内的人员晋升空间相对较小，需要按照一定的程序和规定进行晋升；而体制外的人员则更具灵活性，可以通过自身的努力和业绩获得更快的晋升。

4. 工作稳定性不同：体制内的人员工作相对稳定，不易受到市场波动的影响；而体制外的人员则更容易受到市场波动的影响，工作稳定性相对较差。

5. 社会地位不同：在一些人的观念中，体制内的人员社会地位相对较高，而体制外的人员则社会地位相对较低。

【法律依据】

《公务员法》第二条，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。