工龄35年就可按在职工资90%的比例计发退休工资。

另外，根据人社部关于退休人员退休金的计发办法规定，工龄30年至34年,按85%计发工龄25至29年,按85%计发；工龄20年至24年,按80%计发；龄15年至19年,按70%计发。

退休工资就是指养老金，一般养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满发放。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

每年的养老金调整都是按照“定额+挂钩+倾斜”政策增加养老金。

（一）定额调整

采取的是人人平等的增加一定额度养老金的方式，属于公平调整，贯彻的是公平原则。

（二）挂钩调整

是养老金调整的最主要调整部分，又包括按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。这种调整方式主要体现多缴多得、长缴多得的激励机制。缴费年限长、缴费基数高，养老金待遇就高，因此增加的钱数也会有所体现。

（三）倾斜调整

主要是针对高龄老人进行倾斜照顾。因为这些退休老人由于退休年限早，养老金计发基数低，相应的养老金待遇水平也低。

每个调整项目政策倾向的是不同的对象，属于政策照顾或鼓励的对象养老金相对涨的多些。具体是：

1.养老金在所在省平均养老金水平以下的涨幅高

从“定额调整”来看，政策侧重照顾养老金低的退休人员。

按照以往的情况，凡是退休金在所在省平均水平以下的，养老金涨幅都会超过国家规定的平均涨幅，而少部分省份的部分退休人员最高涨幅甚至能翻一番。

2.工龄（缴费年限）越长的，增加额度越高

从“缴费年限挂钩调整”来看，政策侧重鼓励工龄（缴费年限）长的退休人员。

按照以往的情况，工龄（缴费年数）每多1年，增加的养老金就会越多。

3.养老金越高的，增加额度越高

从“养老金标准挂钩调整”来看，政策侧重鼓励缴费水平高的（也就是养老金高的）退休人员。

按照以往的情况，养老金标准越高，增加的养老金就会越多。

4.65岁或70岁以上退休人员涨的多

从“高龄倾斜调整”来看，政策侧重照顾年龄比较大的退休人员。

按照以往的情况，对于70岁及以上的退休人员，各地都会在正常调整养老金的基础上额外增加一部分养老金，一般年龄越大，增加的越多。不过，也有极少数省份从65岁开始照顾。

5.边远地区退休人员涨的多

从“地区倾斜调整”来看，政策侧重照顾艰苦地区和边远地区退休人员。

对于国家批复明确的各类艰苦地区和边远地区，相关省份每年都会额外增加一块养老金。

给艰苦边远地区倾斜调整的全国有辽宁、新疆、山西、湖南、宁夏、甘肃、四川、广西、湖北、河北、云南、黑龙江、吉林、青海等14个省市。

6.企业退休的军转干部涨的多

从“企业退休军转干部倾斜调整”来看，政策侧重照顾军转干部到企业工作并退休的人员。

这个政策，每年都有，对于企退军转干部当年的养老金调整后，其基本养老金仍然达不到所在省企退人员平均养老金水平的，都会按照与平均养老金的差额补齐到平均养老金水平。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。