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签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
* 版权声明：该音频内容由法妞问答联合杨海元律师录制，法妞问答享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
