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对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工应怎么考勤
2020-02-17 疫情相关 收听量: 2130
00:00 93″

对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工考勤方法为:

1、对已确诊的员工,在患病期间,不得解除劳动合同,医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后,用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。

2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。

【法律依据】

根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《传染病防治法实施办法》第四十九条,甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

* 版权声明:该音频内容由法妞问答联合王瑾律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

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