劳动合同约定违约金有以下两种情形：1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金

1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金，所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。

常见的服务期限，有３年或５年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：

（１）用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员；

（２）用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员；

（３）用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。

２、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金，所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。

常见的期限是２年，但竞业限制只能用于用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。

因此，劳动合同是可以约定违约金的，但仅限于上述的两种情形，除此之外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。