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您好！律师，感谢您百忙之中抽出宝贵的时间替我解答疑问，我在某公司工作一年，头一个月是8小时制度，后边是我向公司推行了996制度，是因为人手少，忙不过来，大家也同意的情况下自愿加班，但是现在公司吧这个事情看成了应该的，现在每日都是996上班，而且月休只有三天，现在是朝9晚10-12不等不固定，新入职的员工也是从我们自己老员工的提成里边分出的工资给到新人，并且要求老员工休息或者吃饭不能离开工作岗位1小时，否则直接清除的制度，公司的厕所卫生如果不达到会扣取我们部门的钱，关于公司的厕所卫生我到目前为止已经被罚了500 了，态度不好的老员工在工作的时候与客户发生纠缠，直接被清除，我想问下律师这种公司的管理，员工得不到基本的保障，如果申请劳动局介入公司可以赔偿老员工多少薪资，公司半年前是没有签立合同的，后半年才签立了合同，并且公司规定每月30发提成，现在是提成发放时间拖欠了15-20天不等，
陈旭东律师 广东-湛江 广东正德律师事务所
在民商事及刑事领域执业多年，尤其擅长劳动纠纷、合同纠纷、婚姻
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毕业于天津大学法学院，后于辽宁盛恒（天津）律师事务所取得律师
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合伙人律师，十多年从业经历。专注刑事辩护、建筑工程、应收账款
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韩春媛，天津云兑律师事务所合伙人律师，法学硕士，天津市第七、
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