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我是眼睛工伤致残十级国企员工，赔偿什么的我都已经拿到，医疗期待遇也合法，医院出院小结中也写明了有三个后遗症，工伤发生到现在已经8年了，八年中眼睛疼痛时有发生，以前的厂长照顾我不疼痛来上班，疼痛去医院看病就适当在家休息不用交病假，考勤也算我上班，效益工资拿厂平均水平。现在换了一个厂长要求我要么上班要么开病假单来，否则算旷工，我说我开病假单可以但不能算我正常病假，不能扣我效益工资，但厂里一个月全部扣了，工作餐的钱也扣了我一个月，产生的医药费也没说法，由我自己出的，我们厂规定正常病假一天扣百分之二十效益工资，5天扣完，请问合理吗？如果不交病假单要算我旷工要开除我，我是一个有34工龄的，请问合理吗？
李昌锁律师 北京-朝阳区 北京权鼎律师事务所
王琛峰律师，深耕于民商刑行领域多年，取得一定成绩，用理智、激
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曾在企业担任法务，有着丰富的合同管理经验和非诉讼法律服务经验
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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