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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

￥9.90

我老公在上班时突发急性坏死性胰腺炎，现在还在住院，还不能进食，他的公司说要在上不了班，还只能顺延两个月，要他自动离职，怎么办

8位律师回复

何宇律师 北京-朝阳区　 北京市亿达律师事务所

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30"

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刘炳同法律工作者 北京-朝阳区　 法律工作者

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33"

35人收听

北京威诺事务所律师 北京-朝阳区　 北京威诺律师事务所

这种情况不建议主动提交离职申请，如果公司想将其辞退，应由公司方出具解除合同通知，一旦公司通知属于违法解除劳动合同，可以仲裁维权。...

1个月前

王金印律师 北京-石景山区　 北京锦台律师事务所

用人单位属于违法解除劳动合同，非因公受伤的，员工是有医疗期的，同时在医疗期内也需要支付工资，最低不得少于最低工资标准的百分之八十。...

1个月前

周慧律师 北京-通州区　 北京康运律师事务所

女士您好:
1.第一要务还是要治疗你的爱人，尽快康复，另外，您这边也得注意休息。
2.两个月后看你爱人身体的康复情况，单位不一定会辞退你爱人。
3.如果辞退，还有法律途径可以解决。(去工作地的区仲裁委提交相应的材料，如你觉得处理困难，可以委托律师)...

1个月前

邵景全律师 北京-丰台区　 北京市凯天律师事务所

《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况...

1个月前

王稼林主任律师 黑龙江-哈尔滨　 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所

你好，公司违法，不用管他，如果最后违法辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿，先安心治病。...

1个月前

朱婕律师 北京-朝阳区　 北京新邦律师事务所

根据《劳动合同法》第四十二条第三款以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，劳动者在医疗期之内，用人单位不得解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工...

1个月前

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