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北京公立幼儿园工作，上班初与单位签署了劳动合同，单位另外要求在合同上手写了几条假如离职需要赔付较多的条款。请问额外加的这几条有法律效力吗？单位给了集体户口，当时又手写签署了一系列条款，具体内容大概是说去合同期未满离职，需要按照未履行月份的工资总额的一部分比例缴纳，签署六年，如果干了两年，按条约计算需要赔付38万，这样合理吗？
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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