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我在深圳一家公司工作了四年整，在2020年9月2号，（公司合同规定每个月21号为发工资日）因公司推迟到次月2号发工资，也就是我在9月1号向公司递交了被迫解除劳动合同通知书之后，才发的工资，并向当地街道办申请了劳动仲裁要求赔偿，当地街道办以疫情为由，允许企业延迟发工资不予支持赔偿，后来起诉到当地法院，一审法院也没有支持赔偿，理由也是疫情期间，深圳有延迟发工资的政策。现在这么就久过去了，我发现在公司工作期间，公司一直未给我买社保，在我去街道办投诉之后，也就是差不多9月10多号了，才给我补齐了两年社保的一部份，没有买养老金，后来在我一再要求下又给我补了两年的养老金。到现在我保留了很多工资条，因为平时发工资都有无故乱扣工资的情况，而且工资条上也显示没有购买社保。这也相当于证据吧。我想问一下，以现在我这样的情况这样的条件，还能起诉公司要求赔偿吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
王向前，男，汉族，1969年5月4日出生，兰州大学法律硕士，
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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