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我在公司任职部门主管2年，没有原则性错误，公司以我工作进度慢为由，空降一个部门经理，并撤了我的主管职位，降为普通员工，答应我薪资不变。这属于公司违反劳动合同吗？如果我需要申请仲裁应该提供什么有效材料？现在劳动合同不在我手上，公司目前也未找我签署任何资料文件。
雷洁琼律师 广西-桂林 广西桂宁律师事务所
本人法律本科专业毕业，从事律师工作多年，先后多次荣获区司法行
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本人从事律师专职工作，积累了丰富的实践经验，尤其擅长劳动争议
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