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我在公司任职部门主管2年，没有原则性错误，公司以我工作进度慢为由，空降一个部门经理，并撤了我的主管职位，降为普通员工，答应我薪资不变。这属于公司违反劳动合同吗？如果我需要申请仲裁应该提供什么有效材料？现在劳动合同不在我手上，公司目前也未找我签署任何资料文件。
雷洁琼律师 广西-桂林 广西桂宁律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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颜宏律师（13730600032），中共党员。本人有着丰富的
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本人执业十二年，精通各种经济合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、
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