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我在公司任职部门主管2年，没有原则性错误，公司以我工作进度慢为由，空降一个部门经理，并撤了我的主管职位，降为普通员工，答应我薪资不变。这属于公司违反劳动合同吗？如果我需要申请仲裁应该提供什么有效材料？现在劳动合同不在我手上，公司目前也未找我签署任何资料文件。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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中南财经政法大学法学专业。擅长人身损害赔偿及公司法、劳动法方
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毕业于云南大学法学院，执业4年，擅长民商事纠纷的处理，担任多
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吴卓名律师，法学学士学位，云南省律师协会高原湖泊保护法律业务
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