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北京-通州区房产纠纷1个月前

合同规定要求干满3个月 不干满有违约金 正常吗

4位律师回复

樊凤丽律师 北京-昌平区　 天津港山律师事务所

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

这个没关系你可以提前解除劳动合同，只要劳动合同没有规定劳动者提前解除劳动合同必须付多少违约金，你就不管它。反正你提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。
附：《劳动合同法》相关条款：第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...

1个月前

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