试用期期间请假了由于身体原因，工作了一个多月后告知-河北区劳动工伤法律咨询-法妞问答

＋手机用户

天津-河北区劳动工伤1个月前

试用期期间请假了由于身体原因，工作了一个多月后告知被辞退，并且已经招好了人，中间没有犯过错误，有补偿么

5位律师回复

李艳律师 天津-南开区　上海申伦（天津)律师事务所

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　天津君耀律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

马兵律师 天津-南开区　天津行通律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

张黎明律师 天津-河西区　天津万庚律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　天津云兑律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

值得一听

静海县推荐律师更多+

＋手机用户

5位律师回复

值得一听

发布咨询

静海县推荐律师更多+

曲浩律师　天津静海县

李艳律师　天津南开区

赵佰龙律师　天津津南区

齐俊律师　天津宝坻区

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

南京- 档案调取 -其他类型

淮北- 档案调取 -工商内档

巴音郭楞蒙古自治州- 档案调取 -婚姻信息

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

＋手机用户

5位律师回复

值得一听

发布咨询

静海县推荐律师更多+

曲浩律师 天津静海县

李艳律师 天津南开区

赵佰龙律师 天津津南区

齐俊律师 天津宝坻区

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

南京- 档案调取 -其他类型

淮北- 档案调取 -工商内档

巴音郭楞蒙古自治州- 档案调取 -婚姻信息

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

曲浩律师　天津静海县

李艳律师　天津南开区

赵佰龙律师　天津津南区

齐俊律师　天津宝坻区