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在一国企工作20年，至今没有间断过，刚入职没有签合同，工资是我开税票，(公司一直就是这样发放工资的)领现金。公司直接管理我。直到2017年7.21日上午上班时间召集我等7个同事开会，公司领导(人事科科长)；车间主任，还有一男一女俩人(这两人系劳务派遣公司人员，事后才知道是劳务派遣公司的之前从未见过)，会上公司领导让我们与劳务派遣公司签订2013-2017；和2017-2020年两份劳动合同，并以不签订劳务派遣合同就不要上班为由，强迫我们必须要签字，无奈之下只好签了字，2020年合同到期后，公司又安排专人专车接送我们去劳务派遣公司签订了2020-2023年的劳务派遣合同，我也无奈只好签字了自2013年开始至今工资和社保都是劳务派遣公司管理发放。直到现在还在上班，工作岗位二十年没有变化，现在有证据如下:当时开的流水税票第三联若干，公司发的上岗证(没有公章)公司培训的照片，工衣，同事的证明，还有近几年来加班的微信聊天记录，现在诉求是，推翻劳务派遣合同，恢复正常的无固定期限劳动合同关系。还有补交社保。
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
王艳玲，海淀区律师协会婚姻家事研究委员会副秘书长，邦盛律师事
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法学研究生，擅长处理民商事、公司法、经济、房产、劳动纠纷；审
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985.211国家重点大学法律专业硕士毕业。从事律师行业多年
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先后就职于外国驻华使馆及北京市炜衡律师事务所等，主要从事建设
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