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在一国企工作20年,至今没有间断过,刚入职没有签合同,工资是我开税票,(公司一直就是这样发放工资的)领现金。公司直接管理我。直到2017年7.21日上午上班时间召集我等7个同事开会,公司领导(人事科科长);车间主任,还有一男一女俩人(这两人系劳务派遣公司人员,事后才知道是劳务派遣公司的之前从未见过),会上公司领导让我们与劳务派遣公司签订2013-2017;和2017-2020年两份劳动合同,并以不签订劳务派遣合同就不要上班为由,强迫我们必须要签字,无奈之下只好签了字,2020年合同到期后,公司又安排专人专车接送我们去劳务派遣公司签订了2020-2023年的劳务派遣合同,我也无奈只好签字了自2013年开始至今工资和社保都是劳务派遣公司管理发放。直到现在还在上班,工作岗位二十年没有变化,现在有证据如下:当时开的流水税票第三联若干,公司发的上岗证(没有公章)公司培训的照片,工衣,同事的证明,还有近几年来加班的微信聊天记录,现在诉求是,推翻劳务派遣合同,恢复正常的无固定期限劳动合同关系。还有补交社保。
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