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首页  > 法律咨询  > 交通事故法律咨询 > 上海交通事故法律咨询 > 杨浦区交通事故法律咨询

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上海-杨浦区交通事故1个月前

在本单位，2017年底签的一年，2018年底又签了3年，到今年10月底到期。今年4月份单位提出要终止合同并和我协商赔偿n 1.让我走人。我没同意，继续履行合同。请问，我还有一年就50岁退休了，如到合同结束单位不续签，我有啥应对方法？如果到合同结束，单位为了不给补偿金，而调离原工作岗位或其它地方工作，我不愿意去，这样有赔偿吗？

4位律师回复

陈渊律师 上海-浦东新区　 上海市高源律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支...

1个月前

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