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上海-嘉定区劳动工伤1个月前

我离50岁还有一年，公司现在以没岗位为由要求解除合同合理吗

7位律师回复

杜芳芳律师 上海-徐汇区　 上海德禾翰通律师事务所

不合理，属于无故解除，可以据此要求单位支付双倍赔偿金...

1个月前

杜云霞律师 上海-静安区　 上海市光明律师事务所

单位以没有岗位为由解除劳动合同不合理。劳动合同解除应当符合法律规定的解除条件，其中一种情况是劳动者过错，例如严重违反规章制度，严重失职造成公司损失情况；另外如果确实符合法律规定裁员情况需要报劳动行政部门报告后裁员。
对于单位以没有岗位为由解除劳动合同，你可以表示不接受，或者双方协商给你合理经济补偿终止劳动合同，如不能协商可以申请劳动仲裁。...

1个月前

倪丹华律师 上海-宝山区　 上海范仲兴律师事务所

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欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　 上海市高源律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

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