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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

您好，公司和员工第一次签订合同2年，续签签3年，是否合适？

9位律师回复

吴宗楠律师 北京-朝阳区　 万商天勤(上海)律师事务所

1、《劳动合同法》在这个方面有强制性的规定，劳动法律法规更偏向于保护劳动者的权益，作为用人单位须遵守《劳动合同法》的规定，除非劳动者以书面形式提出不愿意续签或提出签订固定期限劳动合同。公司与劳动者签订两次固定期限劳动合同，在大多数司法实践中，已失去了决定是否续订以及签订何种形式劳动合同的权利，所以在确定劳动合同期限时，应当务必谨慎，尽量避免短期化的劳动合同。...

1个月前

崔英洁律师 北京-朝阳区　 北京博善律师事务所

与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。
　　签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。
　　一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时间长一点的合同。因为如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。...

1个月前

樊凤丽律师 北京-昌平区　 天津港山律师事务所

期满后可以签订1年的劳动合同。
但请注意如果一年后，再与这家公司签订，劳动者未提出其他要求，就需要签订无固定期限劳动合同。法律法规对于双方第二次签订劳动合同的期限无具体规定，双方约定即可，均不违法。
根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；
2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。...

1个月前

李建成律师 北京-朝阳区　 北京博善律师事务所

1、一般来说，劳动合同时间长更能维护劳动者的权益；
2、只要劳动合同未到期，公司辞退的都要支付赔偿金，但是劳动合同到期公司不续签，公司只用支付经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限每满 1年支付1个月工资，和劳动合同期限无关。
3、员工主动提出辞职的，都没有经济补偿金。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的双倍工资，最多11个月。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

　《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工...

1个月前

陈宏芳律师 北京-东城区　 北京尔东律师事务所

您好，所述安排符合法律规定。另外请注意，连续签订两次劳动合同，除非员工有相反表示或员工有其他相关法律规定的情形，第三个合同应当续签且应为无固定期限劳动合同。...

1个月前

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