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公司调整兼职工资违法吗？在某公司担任夜班客服工作。
经历过两次调整，：第一次是底薪不变，提成翻倍。第二次，增加了考核内容，但是即便是按照考核内容，满分完成工作，薪资也减少了。每个月的工作量大了，但是薪资却少了。订的指标超额完成了，但是在某些细节没达标，以这种当时在降一档薪资。问过公司ceo为什么超额没有奖励，某些细节不达标没有造成公司利润减少的情况却又降工资？这种情况违法吗？
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