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我被总公司人力资源部2014年3月1号调到其下属一个子公司，当时没有签书面劳动合同时间长达9个月，到2015年一月一日签了一个五年期限劳动合同，于2019年12月31日到期，到期前一个月公司让我在续签页上签字表示同意续签劳动合同，过了三个月又通知我单位不续签了，同意支付经济补偿，单位在官司中说我只与其有五年的劳动合同关系，不承认我2014年已经入职的事实，我已经调取了2014年的工资发放证明是该公司发的，这个能不能说明我与该单位存在一个9个月的事实劳动关系，而后再签五年期限劳动合同，算不算是签了两次劳动合同，已经具备签订无固定期限劳动合同的条件？
马新军律师 新疆-乌鲁木齐 新疆衔锦律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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