保姆..在雇主家受伤，是在工作时受伤，谁负责-怀柔区劳动工伤法律咨询-法妞问答

王永秀律师 北京-海淀区　北京市清华源律师事务所

1个月前

吴宗楠律师 北京-朝阳区　万商天勤(上海)律师事务所

您好，保姆工作造成的损害雇主要担责吗?根据侵权责任法的规定，雇主与保姆之间属于个人之间形成劳务关系，保姆造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。...

1个月前

樊凤丽律师 北京-昌平区　天津港山律师事务所

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。...

1个月前

崔英洁律师 北京-朝阳区　北京博善律师事务所

保姆和雇主是雇佣关系，受劳动法保护的，在工作期间发生的伤害事件，雇主是要负主要责任的，是负有赔偿责任的，这是劳动法所规定的。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　北京邦洋律师事务所

保姆在雇主家摔倒受伤，理赔需要分情况处理。
如果是家政服务这类公司派遣，一般是有签订合同，工作时间受伤应该由家政服务负责。
如果是公司仅进行推荐介绍，或者保姆个人和雇主直接约定劳务服务，那么应该由雇主理赔。
但这两者都需要确定受伤原因，最重要的是要确定是否是在工作中受伤，还有就是保姆自身是否有责任。...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　北京市中盾律师事务所

不是工伤，按人身损害索赔。
家政与雇主不是劳动关系，是劳务关系，在雇主家摔伤，属于人身损害，如果是从事雇佣活动摔伤的，由雇主承担赔偿责任。...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　北京东燕律师事务所

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　北京市京开律师事务所

不算工伤。保姆与雇主之间没有劳动关系，而是雇佣关系。
保姆在雇主家受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:　
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
...

1个月前

李建成律师 北京-朝阳区　北京博善律师事务所

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　北京沄聪律师事务所

你不能要求主人给予工伤待遇，但可以要求其给予雇工赔偿。
一方面，你不属于享受工伤保险的主体。根据《工伤保险条例》第2条第2款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依据本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。“而你虽属雇工，但从事的并非商业性质的生产、经营活动，而是一...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　北京市京师律师事务所

保姆在雇主家受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:　
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

不是，工伤得是单位雇人，私人之间是雇佣关系，按过错责任赔偿。...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　北京京展律师事务所

一、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或来者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。二、保姆由雇主自自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿...

1个月前

祁广辉律师 北京-朝阳区　北京驰晟律师事务所

对于保姆受伤，雇主是否应该承担责任，这在法律中是有着明确规定的，被雇者要承担百分之十到百分之三十的责任。
如果没有签订合同，但形成了事实上的雇佣关系，这时雇主是要承担责任的，但是被雇方也要承担一定的责任，法律是保护了保姆的利益的，需要根据法律去保护自己的利益。
但是也要根据事实情况决定，不能因为对方有钱就漫天要价，合理维护自己权益的同时，也不要去损害别人的权...

1个月前

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