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某国立三乙医院护理部主任和护士长安排51岁的护士上夜班，从头天下午5点半接班到第二天早上8点下班，连续工作14.5小时，还不给按时下班，8点后还要参加晨会，会后还要参加转病房交接班，这个交接班是在规定的下班时间8点后进行，这些下班后的额外工作做完需要1-2小时，最长达3小时，长期如此，护士长却不给算加班。近来此护士（做过甲状腺手术，并患有心肌缺血）在一次夜班上差点晕倒猝死，就向护理部主任申请不上夜班，护理部主任却说“那是不可能的”，理由是医院和劳动法没有明确规定“45岁以上护士可以不上夜班”，还说因为她没有违反任何规定，所以就算这个护士死在夜班上也与她个人没有关系！？
问题：如果这个护士死在夜班上，或者下夜班后死了（过劳死），这个情形是否可以适用刑法关于间接故意杀人罪的第一种情况认定：“为了追求一个合法的目的而放任一个危害社会的结果发生”！？
彭艳红律师 云南-昆明 云南天外天律师事务所
本律师毕业于211院校，2012年起在国有企业担任法律顾问和
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中共党员，具有律师执业资格。专注于合同纠纷、拆迁安置、刑事辩
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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