公司让我去入职之后再签这样有什么影响吗-西安公司法务法律咨询-法妞问答

您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页发咨询找律师手机网站微信咨询全国客服热线：400-618-8116

首页法律咨询找律师电话咨询法律常识精选文章异地合作精选问答

首页 > 法律咨询 > 公司法务法律咨询 > 陕西公司法务法律咨询 > 西安公司法务法律咨询

＋手机用户

陕西-西安公司法务1个月前

公司让我去入职之后再签这样有什么影响吗

4位律师回复

李江林律师 陕西-西安　陕西创典律师事务所

《劳动合同法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间...

1个月前

徐园园律师 陕西-西安　陕西联诺律师事务所

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十...

1个月前

赵宝丽律师 陕西-西安　陕西多隆律师事务所

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

朱丽娟律师 陕西-西安　上海申浩（西安）律师事务所

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。...

1个月前

值得一听

发布咨询

朝阳区推荐律师更多+

尹誉强律师　北京朝阳区

尹誉强律师（13581624625）北京大学法学专业毕业，硕

帮助人数:1975人粉丝人数:2988人

向TA咨询电话咨询
郭祥泰律师　北京朝阳区

法律硕士，自从业以来专注争议解决及公司综合类业务，处理过多起

帮助人数:1630人粉丝人数:2680人

向TA咨询电话咨询
张益铭律师　北京朝阳区

北京市两高律师事务所高级合伙人，法律硕士。先后毕业于中央财经

帮助人数:908人粉丝人数:2350人

向TA咨询电话咨询
王律师团队　北京朝阳区

专业王律师团队负责入多年的执业生涯，在刑事、民商事和企业法律

帮助人数:31人粉丝人数:189人

向TA咨询电话咨询

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页法律咨询找律师精选文章异地合作法妞精选关于我们免责声明服务隐私协议律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10859 位律师在线 3 分钟快速回复！立即咨询