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有跟公司签署竞业限制。离职前，会再跟公司签订竞业限制告知书。这个告知书是否有权不签订？竞业限制告知书有两个选项，一个是执行竞业限制条款；另一个是不执行条款，也就是公司不需要支付相应的限制补偿金，但是又约定了员工离职后的技术成果归公司所有。这是否有法律效力？
孙芹律师 江苏-南京 北京市京师（南京）律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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毕业于西北政法大学，现为新疆天雪律师事务所律师，执业以来承办
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具有人力资源管理师心理咨询师企业合规师（高级）相关资质，为当
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蔡青律师，法学学士，经济学硕士，自执业以来，参与办理各类民事
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