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浙江-嘉兴劳动工伤1个月前

劳动合同签订一年到期后继续工作的，需要再签合同吗

5位律师回复

李春霞律师 浙江-嘉兴　 浙江东港律师事务所

需要的，签订两次合同后第三次视为签订无固定期限劳动合同...

1个月前

丁梦希律师 浙江-嘉兴　 浙江天鸿律师事务所

《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人...

1个月前

沈沁梅律师 浙江-嘉兴　 浙江隆智律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

1个月前

王中强律师 浙江-嘉兴　 浙江浙平律师事务所

1、劳动合同到期未续签：视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。
2、“现在想离职，可以索赔吗，怎么赔偿，怎样操作？”：
（1）可以索赔的，只是自原合同到期后、继续工作满一个月后至离职时止，每月双倍工资。
（2）可以先和单位协商索赔，协商不成时可以到公司所在地提起劳动仲裁。
（3）在与公司协商、或是提起仲裁之前，必须收集好合同甚至后你仍然在公司工作至今天...

1个月前

施霁律师 浙江-嘉兴　 浙江泰豪律师事务所

　　劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

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