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您好，我产后刚满一年，公司要与我解除劳动合同，赔偿按我上一年除产假期间的工资的平均数来赔偿我，我觉得很不合理。请问，赔偿应按解除合同前的12个月工资来计算，还是指上一年的平均工资呢？对于产后一年的女员工该如何争取权益？
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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高效的服务，专业的素养，为当事人解决了很多法律问题，获得了当
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从事律师职业以来，热心为每一位委托人服务，办理刑事案件、婚姻
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