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您好，我产后刚满一年，公司要与我解除劳动合同，赔偿按我上一年除产假期间的工资的平均数来赔偿我，我觉得很不合理。请问，赔偿应按解除合同前的12个月工资来计算，还是指上一年的平均工资呢？对于产后一年的女员工该如何争取权益？
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
杨红山律师有12年的执业经验，担任50余家企业的法律顾问，擅
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从事法律服务多年，执业以来代理200多起案件，争取最短的时间
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本人执业三年，擅长刑事辩护、房产、经济、婚姻家庭等纠纷，从事
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