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您好，我产后刚满一年，公司要与我解除劳动合同，赔偿按我上一年除产假期间的工资的平均数来赔偿我，我觉得很不合理。请问，赔偿应按解除合同前的12个月工资来计算，还是指上一年的平均工资呢？对于产后一年的女员工该如何争取权益？
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
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李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
优秀党员律师，市“八五”普法讲师团成员，市检察院听证员，省律
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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