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你好，我在一个教育机构工作，我想请问一下，我的公司在我11月份的时候就开始陆陆续续的不按时发工资，就是有时候发一千，有时候发两千，一直不按时发工资到现在，我在3月1日提出了离职申请，并且要求离职前老板结清我的工资，我这边给他时间让公司去找交接的老师，10号前，我明确的跟他说我这边只能干到20号，我想请问一下，如果我20号离职，他这边有可能会扣我工资吗？就是我们合同上说是要提前一个月告知。 也就是说在老板不按时发工资的前提下，劳务合同还有效吗？我还需要按照劳务合同去遵守吗？
赵莹晓律师 河南-洛阳 河南良承（洛阳）律师事务所
戚领律师毕业于四川师范大学，硕士研究生学历，执业以来办理多起
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法律硕士，具有军工企业法务、纪检负责人工作经历，具备丰富的诉
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2010年毕业于山东大学（985、211、双一流A类）法学院
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