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河北-邢台劳动工伤1个月前

我旷离了，公司说7天之内不去公司办离职手续就不给我发工资了。我实在去不了公司办离职，他不给我发工资合法么？

6位律师回复

辛鑫律师 辽宁-辽阳　 辽宁文正律师事务所

您好，本律师持全国有效律师证件，代理全国民事纠纷。根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析。您如果有疑问或者需要法律支持，建议您进一步咨询律师,咨询98元/次，律师也可以为您提供各类法律文书。微信同电话：一三八八九六六一三四零。...

1个月前

王启福律师 河北-邢台　 河北邢广习律师事务所

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

卢振华律师 河北-邢台　 河北甲信律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

张冬群律师 河北-邢台　 河北凯华律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

崔青亮律师 河北-邢台　 河北邢广习律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

左玉广律师 河北-邢台　 河北万里律师事务所

如果劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

1个月前

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