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公司在签完合同两年后，制定一系列管理办法，变相克扣员工工资，比如说之前签合同从来没提出说有什么绩效工资，现在要把员工的工资拿出30％拿来做绩效，给员工打分，不合格的就扣掉。名义上年底给员工发奖金，又现金方式收回去，请问公司这样的做法合法吗？可以去劳动局举报吗
石佳佳律师 湖北-武汉 湖北浩泽律师事务所
从事法律行业多年，能清晰抓住案件的争议焦点，有较高的职业道德
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林祥磊律师，黑龙江国大律师事务所专职律师，为人正直，诚实守信
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黑龙江建纲律师事务所，马志超，专注于合同纠纷、交通事故纠纷及
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