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我于2019年5月1日入职了天津一家教育机构，
。
第一点，我们的员工合同签过很多版本，几乎都是后补的（补足时间为2020年，至少补过两次）
第二点，2020年10月，单位出钱让我去参加培训，培训费用6000元，我和他签订了一个合同，要求离职补足培训费用。
第三点，2021年1月25日左右，因为要提前回东北老家等原因，老板调整我工作岗位，降职降薪，问我是否可以接受，我考虑过后在2月16日告知老板离职
第四点，我于2月18日回到天津进行交接，得知老板扣除我部分绩效考核工资，心声不满，口头说不做交接工作了（实际还是做了的）
第五点，目前单位那边想要劳动仲裁我，1月份工资也未给我补足。
我想问一下，这个如果提出劳动仲裁，双方各有什么责任
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
张玉浩律师 吉林-长春 吉林智迪律师事务所
吕亚兰律师 黑龙江-大庆 黑龙江安无虑律师事务所
执业以来，先后成功被聘为安阳市人民检察院人民监督员，安阳市人
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从事律师服务业务达三十年，每年办理各种诉讼业务近百件，非诉业
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河南铮峰律师事务所知识产权部门负责人，中英双语律师，擅长涉外
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