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本人于21年2.20日收到公司通知，因为岗位优化裁员，当日已签署赔偿协议（含三年工作期间赔偿3个月工资+工资结算到3.31日）实际工作截止到2.28日，下一份工作需4.1日开始新合同。以上无异议，但本人平时加班还剩48小时约6天加班未能调休掉，公司口头说48小时加班调休包含在3月份内，请问这个做法是否违法或者我应该怎么算这个48小时调休，1.5日工资吗？公司说法成立吗？
成慧律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
从事法律工作8年，取得律师执业资格证书A证，擅长婚姻家事，民
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保险专业毕业，保险从业35年，代理与保险有关索赔案件20年。
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受案前能够全方位的案件分析及风险分析，并充分与当事人沟通，受
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