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本人于21年2.20日收到公司通知，因为岗位优化裁员，当日已签署赔偿协议（含三年工作期间赔偿3个月工资+工资结算到3.31日）实际工作截止到2.28日，下一份工作需4.1日开始新合同。以上无异议，但本人平时加班还剩48小时约6天加班未能调休掉，公司口头说48小时加班调休包含在3月份内，请问这个做法是否违法或者我应该怎么算这个48小时调休，1.5日工资吗？公司说法成立吗？
成慧律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
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钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
吴健律师 四川-成都 四川元绪律师事务所
李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
资深律师，善于综合运用民刑行法律思维处理各类法律纠纷及实务问
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擅长交通事故、人身损害、工伤赔偿、劳动纠纷、离婚、民间借贷、
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擅长公司顾问、合同纠纷、公司纠纷、交通事故等人身损害纠纷等。
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专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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