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北京-东城区劳动工伤1个月前

您好，本人于20年5月18入职，但签订合同的时间为9月1日，试用期期间基本工资6000，签订合同后合同约定基本工资7000，这段时间工资均正常发放，想咨询一下，未能在一个月签订合同的赔偿该怎样计算，

5位律师回复

颜秀红律师 北京-朝阳区　北京慧学律师事务所

应支付双倍工资，已经发了工资的，再赔偿一倍工资...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　北京市清华源律师事务所

需要看你合同约定的时间是从什么时候开始。...

1个月前

窦凯生律师 北京-东城区　北京中然律师事务所

根据相关规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但不论是出于对法条的解释，或是出于其他因素考量，各地方对于加倍工资的计算标准处理不一，北京地区加倍工资应当以对应月份应得工资为计算基准。具有连续性、稳定性的工资项目组成予以计算在内，不固定发放的工资、奖金不予计入。因此具体要根据您工资项目组...

1个月前

白燕律师 北京-海淀区　北京市炜衡律师事务所

您好！未能在一个月内签订劳动合同的，在未签订劳动合同期间按双倍工资发放。...

1个月前

吴宗楠律师 北京-朝阳区　万商天勤(上海)律师事务所

可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。...

1个月前

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